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北市府3日並公布「市長即時獎勵績優團體與個人核發獎金一覽表」,去年1到6月共發出52萬、7到9月也發出52萬獎金、10到11月則是14萬、12月到今年2月則是51萬。林鶴明指出,市長上任後,透過即時獎勵方式,希能能藉此鼓勵員工士氣。

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台北市長柯文哲為獎勵員工辛勞,上任後將每個月18萬特支費拿來發放「即時獎勵金」,累計到今年2月已發出169萬元。不過,因為有時獎勵的人數過多,平均分下來,有人僅能拿到200、300元左右,北市府發言人林鶴明表示,獎勵金代表一種心意與肯定,相信員工不會去計較多寡,市長的目的是希望讓員工有感。

林鶴明表示,每次由秘書長、3位副祕書長、人事處長、研考會主委,針對各局處提報的獎勵,檢視個人或團隊能否達到這個標準,並從每季找出優秀同仁與團隊來敘獎。團體獎部分有5萬與8萬,比如拆除忠孝橋就是靠團隊;個人獎從1到3萬不等,例如食安查察等靠個人的事項,就用個人獎勵。

▲林鶴明表示,柯文哲從去年到今年2月已發169萬元獎勵金。(資料圖/本報照)

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根據「中國時威秀 電影時刻報」報導,柯文哲嫌1年1次的獎勵速度「太慢」,發揮急診室精神,決定每季拿自己的特支費發獎勵金,不過,因為有項目獎勵人數過多,導致1人只能拿到200、300元的情況,北市人事處表示,事後已修改相關規定,團體獎報獎人數以30人為上限,以把獎金留給主要貢獻者,也避免人數過多造成核銷困擾。

記者張暐珩/尚順威秀 訂票台北報導

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